Bevers gaf vooreerst een waarschuwing : als er bespaard moet worden op de personeelskosten moet er over functies en het organogram nagedacht worden. Er wordt best niet zomaar beslist op basis van wie toevallig vertrekt, want de ervaring bij andere overheden leert dat dit de dienstverlening in gevaar brengt. Bovendien moet ook over de verloning gesproken worden. Met name op het vlak van de anciënniteit zijn er immers drie verschillende regelingen : personeelsleden die al vóór 1994 in dienst kwamen konden bij aanwerving tot 8 jaar anciënniteit meekrijgen, wie nadien in dienst kwam kreeg hoogstens 4 jaar. Na 2009 kan nuttige ervaring uit de privésector onbeperkt ingebracht worden. Een vreemde discriminatie volgens Bevers : de indruk wordt gegeven dat de gemeente nieuwelingen beter behandelt dan wie al lang in dienst is. Sommigen zouden er zelfs op vooruit kunnen gaan door even weg te gaan en dan terug te komen ! Dat soort beleid werkt natuurlijk niet erg motiverend.

Burgemeester Van Tichelt (CD&V) ging ermee akkoord om de hele personeelsproblematiek op een raadscommissie grondig te bespreken, en om ook de verloning bij die gelegenheid te bekijken.