Kosten personeel en organisatie niet aangepakt
Een opvallend verschil met de aanpak in andere gemeenten is dat Essen niet bespaart op de personeelskost en de interne organisatie. Bovendien wordt ook de verloning opgetrokken.
Zo gingen CD&V en sp.a niet in op de suggestie die N-VA/PLE al in het begin van de legislatuur deed om met één schepen minder te besturen. Ook het voorstel van Robin Jacobs (N-VA/PLE) om de piramidale structuur -volgens hem een “Mexicaans Leger”- te vereenvoudigen door de afdelingshoofden ook een eigen dienst te laten leiden, werd afgewezen. Burgemeester Van Tichelt (CD&V) verbond er zich wel toe om in de loop van de komende jaren een nieuw organigram uit te werken. Hij gaf ook aan dat het de bedoeling is om niet iedereen die met pensioen vertrekt te vervangen, maar op de vraag van Tom Bevers (N-VA/PLE) of de financiële gevolgen daarvan al werden verrekend moest hij negatief antwoorden.
Via een systeem van cheques krijgt elk voltijds personeelslid in de komende jaren bovendien meer dan 400 EUR extra, al wordt in ruil daarvoor de “sociale dienst” van het gemeentepersoneel afgebouwd. De vraag van Jacobs om de ontstane discriminatie in het verrekenen van privé-ervaring weg te werken, werd door CD&V en sp.a afgewezen.