In kaart brengen personeelsverloop
De medewerkers zijn de hoekstenen van elk bedrijf en elke organisatie. Als bekwame mensen uit zichzelf het bedrijf of de organisatie verlaten moet er op zoek gegaan worden naar de oorzaak van dit vertrek.
Het is van groot belang om dit verloop duidelijk in kaart te brengen. Het meten van personeelsverloop is belangrijk omdat het eventuele problemen in de arbeidsomstandigheden of het personeelsbeleid kan blootleggen. Door deze problemen gericht aan te pakken kan het gemeentebestuur dit verloop doen verminderen, met alle positieve gevolgen van dien.
Vergelijken van personeelsverloop met andere, vergelijkbare organisaties kan ook leerrijk zijn. Hoe presteert onze organisatie als werkgever ten opzichte van deze andere, vergelijkbare organisaties? Waar kunnen we verbeteren en dus een aantrekkelijkere werkgever worden voor eventuele nieuwe medewerkers?
Via de website werkenbijdegemeente.be kunnen gemeentebesturen via een korte bevraging (tot 15 april 2023) hun personeelsverloop in kaart brengen en de resultaten vergelijken met andere gemeentebesturen. Het lijkt aangewezen dat ook Essen hieraan meedoet.
De gemeenteraad van Essen geeft de opdracht aan het College van Burgemeester en Schepenen :
- Om via de bevraging werkenbijdegemeente.be het personeelsverloop in kaart te brengen.
- Om de resultaten van deze bevraging en de vergelijking met andere gemeentebesturen voor te leggen ter discussie aan de gemeenteraadscommissie BBB (mei 2023).
- Om een actieplan op te stellen om eventuele naar boven gekomen problemen aan te pakken en dit plan voor te leggen aan de gemeenteraadscommissie BBB (mei 2023).
Ingediend door
